人有的是。
不过大哥,具体安在哪儿?"
"财务、工程、采购,这些油水部门重点盯。"
赵长天顿了顿,"尤其是总部大楼的监控室,必须换成咱们的人。"
李飞突然压低声音,眼中闪过狠厉:"哥,要我说——
对付那些刺头用不着这么麻烦。
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只要您一句话,保证让他们。。。"
"停。"赵长天抬手打断,语气严厉,"记住,我们不是道上混混。
黎光的问题要用商业手段解决。
用道上的手段只会留后患。"
李飞挠挠头,有些不好意思:"哥说得对,是我冲动了。
不过凭正常手段,国企的那些滑头可不好对付。
尤其是,有问题的人太多了。"
"所以才要慢慢来。"
赵长天打开车窗,夜风卷着城市的喧嚣灌进来,"先从制度上卡死他们。
再用审计把问题挖出来。"
李飞若有所思地点头,突然眼睛一亮:"大哥,公司发展到这个程度——
咱们是不是该按计划往国外发展了?
我最近特意研究了下,海外安保市场大得很!"
赵长天唇角勾起一抹笑意:我正有此意。
我计划,下半年先在伦敦开第一家分公司。"
"伦敦?"李飞眼睛瞪得溜圆,"那可是老牌资本主义国家,安保行业竞争肯定很激烈。"
"所以要打差异化。"
赵长天沉吟着说,"我研究了全球十大雇佣兵公司的运营模式。
天下保安要走高端路线。
专门承接跨国企业安保、政要保护、海外资产护卫这些业务。"
李飞兴奋的说:"高端路线好是好,可人员从哪儿来?
光靠国内退伍兵不够吧?"
"这就是我要说的重点。"
赵长天点头,"招聘范围要国际化。
不仅要招国内的精锐特种兵。
还要从美利坚海豹突击队、英伦SAS、大俄阿尔法小组这些顶尖部队里挖人。"
"国内问题不大,但国外的那些顶尖特种兵凭啥来咱们公司?"
李飞皱起眉头。
"用待遇留人,用文化聚人。"
赵长天胸有成竹,"年薪翻倍,解决家属工作或者移民问题。
更重要的是,要让他们看到,天下保安不是普通的安保公司。
而是一个能实现职业理想的平台。"