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第2244章 我的荣幸（第4页）

对于之前资源分配不合理导致进展缓慢的项目。

要想办法尽快弥补差距。

可以组织一个专项小组，对这些项目进行重点帮扶，分析问题所在。

制定针对性的解决方案。

还有，加强监督不仅仅是针对项目负责人。

整个资源分配的决策过程都要透明化，接受公司内部的监督。

可以设立一个专门的监督邮箱或者反馈渠道。

让员工能够及时反馈发现的问题。”

孟昭明点头称是，手中的笔在笔记本上不停地记录着赵长天的每一个指示。

认真说道：“赵总，您考虑得太周全了。

我们一定会按照您的要求，妥善处理好资源分配的调整工作。

确保市场业务能够顺利推进。”

这时，赵长天将目光转向林雅琴，说道：“雅琴，说说你们人事处的情况。”

林雅琴翻开手中的文件夹。

神情专注地说道：“赵总，我们已经初步整理出一份可能存在问题的人员名单。

这些人大多是方振国推荐或者与他关系密切的。

在晋升过程中存在疑点。

您看——”

林雅琴边说，边将一份人员名单推到赵长天面前。

”他们在工作业绩并不突出的情况下，却得到了快速晋升。

我们打算对这些人进行全面审查。

包括他们的工作业绩、晋升流程以及与方振国的具体关联。

不仅要查看他们过往的工作成果。

还要调查晋升过程中是否存在违规操作。

比如是否有虚假业绩报告、不正当的人际关系影响等。

同时，关于完善人员晋升制度。

我们计划建立一个多元化的评价体系。

除了工作业绩，还要考量员工的团队协作能力——

创新能力以及对公司文化的认同感。

并且，晋升流程要更加公开透明，接受全体员工的监督。

比如，在晋升公示阶段。

要详细列出候选人的各项评价指标和得分。

让员工能够清楚了解晋升的依据。”

赵长天听后，满意地点点头：“很好，对有问题的人员审查要严格。

但也要注意方式方法，避免引起不必要的恐慌。

在完善晋升制度方面，要确保新制度既能选拔出优秀人才。

又能激励全体员工积极向上。

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