但也引发了一系列的问题和挑战。
不仅在项目推进上存在分歧。
在公司内部管理上,也可能因为理念的不同而产生矛盾。
他深知,作为总经理,必须要平衡好各方利益。
协调好公司的发展方向,确保公司在稳定中前进。
而此时,周海琼在与许嘉豪简单沟通后——
在继续完善项目方案的过程中。
也越发意识到要想说服赵长天。
不仅仅要在项目本身的可行性上下功夫。
还需要考虑到公司目前的整体状况和赵长天的顾虑。
她想,或许下午与各部门负责人详细沟通时。
可以先了解一下他们对绿色环保和智慧养老项目的看法和建议。
从基层获取更多支持。
再综合各方意见,对方案进行进一步优化。
同时,她也在思考如何与赵长天进行更有效的沟通。
让他真正理解自己对项目的规划和信心。
在忙碌中,时间悄然流逝。
下午一点半,赵长天坐在宽大的办公桌前。
眼神专注地看着许嘉豪送来的——
周海琼关于运营管理处的优化方案。
方案中一些颇为激进的改革措施,像一把双刃剑。
虽立意于提高运营效率。
可在赵长天眼中,却可能给公司现有的稳定运营态势带来不小的冲击。
他微微皱眉,手指轻轻敲击着桌面,陷入了沉思。
与此同时,周海琼正在会议室里。
安静地等待着采购处周雨薇、市场拓展处林婉晴和运营管理处许嘉豪的到来。
她心里明镜似的,下午与这三位部门负责人的沟通,其重要性不言而喻。
这不仅关乎自己能否在分管工作上顺利打开局面。
也对绿色环保和智慧养老项目——
能否获得基层的有力支持起着关键作用。
不多时,周雨薇、林婉晴和许嘉豪陆续走进会议室。
三人脸上虽带着客气的微笑。
但周海琼敏锐地察觉到了他们隐隐流露的疏离。
“三位处长,今天把大家召集过来。