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番外一 敖辰的龙族改革日记font colorred番外font（第1页）

日期：新纪元，龙族诅咒清除后第三个月

天气：四海晴空，龙心振奋

今日纪要：推行《龙族现代化管理试行条例（第一版）》

自从万龙蚀渊的诅咒源头被姜辞（现在可以光明正大地叫“未婚妻”了，虽然她更习惯我叫她掌柜的）净化，龙族上下可谓焕然一新。血脉深处的阴霾一扫而空，连四海的海水都感觉更加蔚蓝清澈了。

作为当代祖龙，带领龙族走向新的辉煌是我义不容辞的责任。但掌柜的说，光有力量不行，还得有“管理”。她给了我一本厚厚的、叫什么《现代企业管理制度精要》的书，让我参考。

我觉得很有道理。龙族以往的管理……嗯，基本靠吼和血脉压制，确实有点落后于时代了。

于是，在掌柜的和赵公明（那家伙对这方面似乎很懂）的协助下，我制定了《龙族现代化管理试行条例（第一版）》，今日起在四海龙宫同步推行。

辰时：东海龙宫，首次全体视频会议。

利用通茗先生帮忙搭建的“万界通讯网络·龙族专线”，四海龙王及其主要臣属的投影，第一次齐聚在由水镜术升级而成的“全息投影会议室”里。

西海龙王敖闰看着自己半透明的“手”，有些新奇：“陛下，此术倒是方便，省得我等奔波。”

我清了清嗓子，打开由赵公明提供的、用留影石改造的“PPT”（据说这名字源于某种叫“幻灯片”的凡间器物）。

“诸位，今日起，龙族将推行新制。旨在提升效率，明确权责，共谋发展。”

我开始讲解条例核心：

一、设立“龙族发展委员会”。由我任委员长，四海龙王为副委员长，下设资源部、教育部、建设部、外交商务部等。各部门需制定年度计划与KPI（关键绩效指标）。

北海龙王敖顺瞪大了龙眼：“K……KPI？陛下，这是何物？”

我按照掌柜的教的解释：“就是每年需要完成的具体任务和目标。比如，东海今年需负责勘探新增灵脉三条，南海需保证辖区风调雨顺满意度达到95%以上……”

南海龙王敖钦捻着龙须，面露难色：“陛下，这风调雨顺……它有时候天意难违啊……”

“所以要科学布雨，合理调度！”

我点了点PPT，

“接下来会引入‘气象数据分析系统’和‘云端水资源调度平台’（也是通茗搞的），减少盲目性。”

二、引入“贡献点”制度。龙族子民，无论血脉高低，皆可通过完成任务、做出贡献获得贡献点，凭点兑换修炼资源、功法秘籍、甚至……假期。

这条一出，连最沉稳的东海龙王敖广都动容了。以往资源分配多论资排辈或凭血脉，此举无疑能极大激发年轻龙族的积极性。

三、规范文书与汇报流程。所有事务，需有书面申请、批复、存档。定期提交工作总结与计划。

西海龙王敖闰看着面前突然出现的厚厚一沓表格（《龙族事务申请表（通用版）》），龙爪有点抖：

“陛下……这……写这么多字？”

我面无表情：“不会就学。龙族文字传承万古，岂能荒废？敖闰，你西海今年的KPI之一，就是文盲率降低百分之二十。”

敖闰：“……”

午时：南海龙宫，现场视察“新式育龙苑”建设。

以往龙族孵化龙蛋，基本靠自然吸收天地灵气，或者父母用自身龙气温养，效率低下且风险不低。

新条例规定，建设标准化、能量浓度可控的“育龙苑”，集中孵化与培育龙族幼苗。南海负责第一个试点。

看着那由水泥怪施工队（它们现在业务范围真广）建造的、充满几何美感的巨大孵化池，以及池底铺设的、能稳定输出温和龙气的阵法，南海龙王敖钦介绍道：

“陛下，此苑可同时孵化龙蛋百枚，成活率预计提升三成！旁边还配套了‘幼龙启蒙学堂’和‘体能训练场’。”